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2020年吉林省考面試模擬題:以科學容錯為一線干部減負

發布:2019-11-12 11:08:02    來源:吉林公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  本期為各位考生帶來了2020年吉林省考面試模擬題:以科學容錯為一線干部減負進入了面試環節的你,是否感到很緊張,怕面試官出的題你聽都沒聽說多,怕一不小心說錯話,而錯失了這個機會。那么,你是否每天都有關注社會熱點,你是否懂得一些面試技巧呢?吉林公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來一定的幫助。
 
  仔細研讀下文>>>2020年吉林省考面試模擬題以科學容錯為一線干部減負

以科學容錯為一線干部減負
以科學容錯為一線干部減負
  【背景鏈接】
 
  中共中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確要求完善問責制度和激勵關懷機制,“堅持嚴管和厚愛結合,實事求是、依規依紀依法嚴肅問責、規范問責、精準問責、慎重問責”。對此,必須牢牢堅持嚴管與厚愛結合、問責與容錯結合、約束和激勵結合,充分體現出組織溫度。
 
  【題目預測】
 
  中共中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確要求完善問責制度和激勵關懷機制,“堅持嚴管和厚愛結合,實事求是、依規依紀依法嚴肅問責、規范問責、精準問責、慎重問責”。對此請談談你的看法。
 
  【參考解析】
 
  1.目的:(1)目前我國的基層工作者工作上普遍壓力較大,在工作中工作任務十分繁重。(2)由于管理制度嚴格,很多基層工作者在工作中不能創新,不敢創新。
 
  意義:(1)對基層工作者進行減負,能夠減輕基層工作者的工作壓力,讓基層工作者在工作中有更多的活力可以釋放。(2)同時這樣的做法要體現了作為領導人員體恤下屬,中央高度重視基層工作的態度。(3)讓黨員干部主動擔當,提升責任意識。
 
  2.政策存在的問題
 
  (1)在對基層工作者進行約束時如何做到張弛有度
 
  (2)激勵政策以什么樣的體系為標準
 
  3.提出對策:
 
  (1)大力推行容錯機制的建立,在對于工作中勇于創新、勇于試錯的基層工作人員給予更多的機會。
 
  (2)實行公平公開的績效獎勵機制,在每個季度或者月份對基層工作人員按照工作完成量,工作完成情況等進行績效獎勵的評定。

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